- ขาดงาน ไม่ขาดรายได้ ป่วยนานเกิน 30 วัน ประกันสังคมจ่ายทดแทนให้ | เช็คราคา.คอม
- พนักงานป่วยก็ต้องมีรายได้ ค่าจ้างเมื่อลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด - jobbkk.com
- ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
- กรณีขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ - บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน (e-labour)
มนุษย์เงินเดือนหลายคน อาจเข้าใจเรื่องการลาป่วยว่า 1 ปี ลาป่วยได้แค่ 30 วันเท่านั้น แล้วถ้าป่วยเกิน 30 วันล่ะ เราจะมีรายได้จากทางไหน? วันนี้ ขอนำคำตอบเรื่องค่าจ้างเมื่อลาป่วยตามที่กฎหมายการประกันสังคมกำหนดมาฝากดังนี้ครับ
พ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 57 มีท่อนนึงกล่าวว่า "บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในวันที่ลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิบวัน" อาจเป็นที่มาของเลข 30 วัน แต่จริงๆ แล้วตาม พ.
ขาดงาน ไม่ขาดรายได้ ป่วยนานเกิน 30 วัน ประกันสังคมจ่ายทดแทนให้ | เช็คราคา.คอม
- ส สว ท 2560 ประกาศ ผลบอล
- DCA คืออะไร ทำไมถึงเหมาะกับมือใหม่และมนุษย์เงินเดือน | StockRadars
- "ใบหยกรัน-อัพ"นักวิ่งแห่สมัครเต็มพร้อมชิงชัย3มี.ค.นี้
- ม นเรศวร 63 รอบ 3.4
- สแกน qr code google map extension
- ราคา วัสดุ ก่อสร้าง ภาค ตะวันออก เฉียง เหนือ 2563
- เล็บ เจ ล สี เอิ ร์ ธ โทน
พนักงานป่วยก็ต้องมีรายได้ ค่าจ้างเมื่อลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด - jobbkk.com
ก. ส. ) (อยู่ในระหว่างการปรับปรุงโปรแกรม)
หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อมูลที่ได้นำเสนอนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนและสามารถนำไปใช้รักษาสิทธิ์ที่พึงได้นะครับ
ขอบคุณข้อมูล:
ต้องเป็นการหยุดงานเพื่อรักษาพยาบาลตามคำสั่งของแพทย์เท่านั้น 2. ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง และสูงสุดไม่เกิน 15, 000 บาท 3. การขอรับสิทธิ์เงินทดแทนขาดรายได้ ต้องเป็นการหยุดครั้งละไม่เกิน 90 วันในรอบปี และจะจ่ายให้ปีละไม่เกิน 180 วัน เว้นแต่ เจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังไม่เกิน 365 วัน ซึ่งได้มีการกำหนดโรคเรื้อรังไว้ 6 รายการ ดังนี้ โรคมะเร็ง โรคไตวายเรื้อรัง โรคเอดส์ โรคหรือการบาดเจ็บของสมอง เส้นเลือดสมองหรือกระดูกสันหลังอันเป็นเหตุให้เป็นอัมพาต ความผิดปกติของกระดูกหักที่มีภาวะแทรกซ้อน โรคหรือการเจ็บป่วยอื่น ๆ ที่ต้องรักษาตัวนานติดต่อกันเกินกว่า 180 วัน ระหว่างการรักษาทำงานไม่ได้ให้ยื่นเรื่องขอมติคณะกรรมการการแพทย์ 4.
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
มะเร็ง
2. ไตวายเรื้อรัง,
4. โรคหรืออาการบาดเจ็บของสมอง เส้นเลือดสมองหรือกระดูสันหลังอันเป็นเหตุให้เป็นอัมพาต
5. ความผิดปกติของกระดูกหักที่มีภาวะแทรกซ้อน
6. โรคอื่นๆ ที่ต้องรักษาตัวนานติดต่อกันเกิน 180 วัน
สรุปง่ายๆ คือ การลาป่วยใน 30 วันแรก บริษัทต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้พนักงาน แต่หากเกิน 30 วัน สามารถเบิก"เงินชดเชยการขาดรายได้" จากประกันสังคม โดยจะเบิกกี่ครั้งก็ได้ แต่ครั้งหนึ่งเบิกได้เท่าที่ป่วยจริงแต่ไม่เกิน 90 วัน และใน 1 ปีจะเบิกได้ไม่เกิน 180 วัน
เอกสารที่ใช้ประกอบการยื่นคำขอ
1. แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส. 2-01) (ดาวน์โหลดได้ที่ หรือขอรับที่สำนักงานประกันสังคมใกล้บ้าน)
2. ใบรับรองแพทย์
3. หนังสือรับรองจากนายจ้าง
4. สำเนาบัตรประชาชนหรือบัตรอื่นที่ทางราชการออกให้
5. สถิติวันลาของผู้ยื่นคำขอ
6. หลักฐานอื่นๆ ที่ทางเจ้าหน้าที่ขอเพิ่มเติมเพื่อประกอบการพิจารณา
7. สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากประเภทออมทรัพย์ของธนาคารหน้าแรกที่มีชื่อ–เลขที่บัญชี (กรณีขอรับเงินทางธนาคาร) มี 11 ธนาคาร ดังนี้
1) ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
2) ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน)
3) ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
4) ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)
5) ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน)
6) ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน)
7) ธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน)
8) ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย
9) ธนาคารซีไอเอ็มบีไทย จำกัด (มหาชน)
10) ธนาคารออมสิน (อยู่ในระหว่างการปรับปรุงโปรแกรม)
11) ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.
แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส. 2-01) 2. ใบรับรองแพทย์ 3. หนังสือรับรองจากนายจ้าง 4. สำเนาบัตรประชาชนหรือบัตรอื่นที่ทางราชการออกให้ 5. สถิติวันลาของผู้ยื่นคำขอ 6. หลักฐานอื่น ๆ ที่ทางเจ้าหน้าที่ขอเพิ่มเติมเพื่อประกอบการพิจารณา 7.
กรณีขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ - บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน (e-labour)
"ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุและลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ซึ่งปัจจุบันมาทำงานไม่ได้กว่า 30 วันแล้ว บริษัทจะสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะบริษัทเองก็ไม่สามารถ แบกรับค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน? " 1. ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ตามมาตรา 32 และมีสิทธิได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน ตามมาตรา 57
2.
1 มิ. ย. 64
3, 755
ขาดงาน ไม่ขาดรายได้ ป่วยนานเกิน 30 วัน ประกันสังคมจ่ายทดแทนให้ รู้หรือไม่!
ต้องเป็นผู้ที่มีรายได้จากการประกอบอาชีพ 3. จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 50 โดยคิดจากฐานอัตราการนำส่งเงินสมทบของผู้ประกันตนมาตรา 39 (4, 800 บาท) 4. สามารถรับเงินทดแทนการขาดรายได้ ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และไม่เกิน 180 วันต่อปี เว้นแต่เป็นการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังสามารถรับเงินทดแทนการขาดรายได้ ได้ไม่เกิน 365 วัน การยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ "เงินทดแทนการขาดรายได้" ในส่วนของเอกสารในการรับเงินทดแทนการขาดรายได้ กรณีเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 มีดังนี้ 1. บัตรประจำตัวประชาชน 3. สำเนาบัตรประกันสังคม (เฉพาะต่างชาติ/ต่างด้าว) 4. สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport) หรือสำเนาหนังสือเดินทางชั่วคราว หรือเอกสารรับรองบุคคลที่ทางราชการออกให้ (เฉพาะต่างชาติ/ต่างด้าว) 5. หลักฐานการประกอบอาชีพ เช่น ใบเสร็จรับเงินค่าเช่าแผงขายของ, ใบสั่งสินค้า, ใบรับสินค้าเพื่อแสดงต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ 6. ใบรับรองแพทย์ตัวจริง ที่ระบุวันหยุดงาน 7. กรณีเปลี่ยนชื่อ ชื่อสกุลให้แนบสำเนาเอกสารใบเปลี่ยนชื่อ ชื่อสกุลด้วย 8.